19.02.2018 - Объявление о конкурсе на формирование кадрового резерва Счетной палаты Тюменской области

Наименование должностей государственной гражданской службы, на которые формируется кадровый резерв:

— главный специалист отдела бухгалтерского учёта, отчётности, государственной службы (кадровое обеспечение деятельности Счетной палаты и профилактика коррупционных и иных правонарушений) (категория «обеспечивающие специалисты» старшей группы);

— главный специалист отдела бухгалтерского учёта, отчётности, государственной службы (организационное обеспечение деятельности Счетной палаты) (категория «обеспечивающие специалисты» старшей группы);

Базовые квалификационные требования, предъявляемые к претендентам, необходимые для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими категории «обеспечивающие специалисты» старшей группы должностей

Знания: государственного языка Российской Федерации (русского языка); основ Конституции Российской Федерации; законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, системы федеральных и областных органов государственной власти; в  области  информационно-коммуникационных технологий;

Умения: в области информационно-коммуникационных технологий; свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:

— сбора, анализа и систематизации информации, подготовки официального письма (умение мыслить системно);

— умением планировать и рационально использовать рабочее время;

— владения приемами межличностных отношений, недопущения межличностных конфликтов (коммуникативные умения).

Требования к уровню образования:

— для должностей гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей группы должностей — не ниже уровня профессионального образования.

Требования к стажу государственной гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки:

— для старших должностей гражданской службы — без предъявления требований к стажу (опыту).

Профессионально-функциональные квалификационные требования, предъявляемые к претендентам, необходимые для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими категории «обеспечивающие специалисты» старшей группы должностей

Главный специалист отдела бухгалтерского учёта, отчётности, государственной службы (кадровое обеспечение деятельности Счетной палаты и профилактика коррупционных и иных правонарушений)

Знания: трудового законодательства; законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции; основ гражданского, административного и уголовного законодательства; законодательства о защите, обработке и хранении персональных данных; нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих ведение кадрового делопроизводства; нормативных правовых и правовых актов Российской Федерации, Тюменской области, регулирующих вопросы ведения воинского учета и бронирования граждан; правил юридической техники; порядка заполнения форм статистической отчетности.

Умения: ведения кадрового делопроизводства; работы со служебными документами; подготовки проектов правовых актов в соответствии с компетенцией; подготовки документов, связанных с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, а также с освобождением от замещаемой должности гражданской службы и увольнением; организации проведения конкурсов на формирование кадрового резерва и замещение вакантных должностей, подготовки документации; организации проведения проверки сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения гражданскими служащими ограничений, установленных законодательством о государственной гражданской службе и противодействии коррупции; организации повышения квалификации государственных гражданских служащих; подготовки квалифицированных юридических заключений, информационно-методических материалов в соответствии с направлением деятельности; составления протоколов совещаний, заседаний комиссий; работы по подготовке и проведению мероприятий различного уровня; консультирования по вопросам действующего законодательства в соответствии с компетенцией; взаимодействия с государственными органами, организациями и учреждениями, правоохранительными органами, органами местного самоуправления; квалифицированной работы с коллегами и недопущения межличностных конфликтов.

Служебные обязанности:

1. кадровое обеспечение деятельности, вопросы государственной службы, в том числе:

– подготовка проектов правовых актов, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений;

– подготовка проектов правовых актов, связанных с приемом, переводом и увольнением работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы (далее — работники);

– ведение трудовых книжек, ведение личных дел гражданских служащих и работников;

– ведение реестра гражданских служащих в соответствии с действующим законодательством;

– участие в организации проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы, конкурсов на включение в кадровый резерв;

– содействие (оказание методической и консультативной помощи) в соблюдении гражданскими служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом «О противодействии коррупции», иными федеральными законами и нормативными правовыми актами;

– проведение проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу;

– проведение проверки сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с требованиями законодательства, а также соблюдения гражданскими служащими установленных законодательством ограничений;

– организация осуществления контроля за расходами лиц, замещающих должности гражданской службы, включенные в перечни, установленные законодательством, а также за расходами их супругов и несовершеннолетних детей, включая организацию и проведение проверки достоверности и полноты сведений о расходах лиц, замещающих (занимающих) должности, гражданской службы Счетной палаты, а также о расходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии с Федеральным законом «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам»;

– осуществление воинского учёта всех категорий работающих граждан, подлежащих воинскому учёту, граждан, пребывающих в запасе, и призывников.

2. Профилактика коррупционных и иных правонарушений, в том числе:

– обеспечение соблюдения гражданскими служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом «О противодействии коррупции», иными федеральными законами и нормативными правовыми актами;

– проведение проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу;

– проведение проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения гражданскими служащими ограничений, установленных Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», иными федеральными законами и нормативными правовыми актами;

– осуществление контроля за расходами лиц, замещающих должности гражданской службы, включенные в перечни, установленные законодательством, а также за расходами их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей, включая организацию и проведение проверки достоверности и полноты сведений о расходах лиц, замещающих (занимающих) должности, гражданской службы Счетной палаты, а также о расходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии с Федеральным законом «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам»;

– принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на государственной службе;

– обеспечение реализации государственными служащими обязанности уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры Российской Федерации, иные государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;

– подготовка проектов правовых актов по вопросам противодействия коррупции;

– проведение служебных проверок.

3. работа с персональными данными, в том числе:

– получение, обработка, хранение, передача и любое другое использование персональных данных сотрудников в соответствии с требованиями Федерального закона «О персональных данных», Указа Президента Российской Федерации «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела», Положения о работе с персональными данными в Счетной палате Тюменской области;

– защита персональных данных сотрудников от неправомерного их использования или утраты;

– неразглашение информации, переданной в ходе трудовой деятельности, персональных данных физических лиц, других сведений ограниченного доступа (далее — сведения ограниченного доступа), которые ему будут доверены или станут известны в период прохождения государственной службы Тюменской области;

– использование технических средств обработки и передачи информации исключительно для выполнения обязанностей, предусмотренных должностным регламентом.

4. осуществление в рамках своей компетенции ведения делопроизводства, в том числе с применением электронного документооборота.

Главный специалист отдела бухгалтерского учёта, отчётности, государственной службы (организационное обеспечение деятельности Счетной палаты)

Знания: нормативных правовых актов и методических материалов по вопросам организации складского хозяйства и административно-хозяйственного обслуживания; порядка приобретения товарно-материальных ценностей и оформления расчетов за услуги; стандартов и технических условий на хранение товарно-материальных ценностей; видов, размеров, марок, сортности и других качественных характеристик товаров и норм их расхода; организации погрузочно-разгрузочных работ; правил и порядка хранения и складирования товарно-материальных ценностей; положений и инструкций по их учету, порядка расчетов за оказанные услуги и выполненные работы; правил эксплуатации средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.

Умения: разработки технических заданий и подготовки документов на приобретение и поставку товарно-материальных ценностей; организации работы по обеспечению товарно-материальными ценностями; осуществления работы по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей; оформления приходно-расходных документов; организации административно-хозяйственного обслуживания помещений; подготовки отчетности по движению товарно-материальных ценностей; проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей; организации приема, регистрации и необходимого обслуживания делегаций и лиц, прибывших в служебные командировки, работы с гостиницами, транспортными агентствами; хозяйственного обслуживания официальных мероприятий (совещаний, конференций, семинаров и иных мероприятий); подготовки документов для осуществления подписки на периодические издания.

Служебные обязанности:

— подготовка проектов распоряжений председателя о проведении контрольных и экспертно-аналитических мероприятий, проектов распоряжений, устанавливающих иные решениях, изменений и дополнений к ним, а также обеспечение регистрации и хранения указанных распоряжений;

— организационное обеспечение работы коллегиальных органов (информирование членов коллегиальных органов по вопросам заседаний, ведение протоколов и др.);

— разработка (участие в разработке) проектов правовых актов по вопросам компетенции;

— участие в организации мероприятий;

— организация служебных командировок;

— обеспечение сотрудников печатными изданиями, канцелярскими принадлежностями, печатной продукцией;

— участие в осуществлении материально-технического, медицинского, транспортного и иного обеспечения;

— осуществление в рамках своей компетенции ведения делопроизводства, в том числе с применением электронного документооборота.

Порядок проведения конкурса

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня и личностных качеств государственных служащих (граждан), изъявивших желание участвовать в конкурсе (далее — кандидаты), и определении из них самых способных по своим деловым и личностным качествам наиболее эффективно осуществлять профессиональную деятельность по соответствующим должностям государственной службы, а также отвечающих квалификационным требованиям к должностям государственной службы.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе осуществляется:

публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе;

сбор документов, а также их анализ на предмет соответствия кандидата установленным квалификационным требованиям;

принятие решения о последовательности и наборе конкурсных процедур, планируемых к проведению на втором этапе конкурса, и методы оценки данных конкурсных процедур.

По результатам первого этапа конкурса конкурсной комиссией в отношении кандидатов принимается одно из следующих решений:

а) допустить кандидата к участию во втором этапе конкурса;

б) отказать кандидату в участии во втором этапе конкурса.

Кандидат не может быть допущен ко второму этапу конкурса в случае его несоответствия квалификационным требованиям.

Второй этап конкурса состоит из конкурсных процедур, проводимых в очной и (или) дистанционной форме.

Предполагаемые конкурсные процедуры второго этапа — тестирование (дистанционно), решение профессиональных проблемных ситуаций (кейсов) (дистанционно) , собеседование (очно).

Конкурсные процедуры по решению представителя нанимателя проводятся в определенной последовательности, позволяющей допускать до каждой последующей конкурсной процедуры только кандидатов, достигших установленных представителем нанимателя результатов (баллов) по итогам предыдущих конкурсных процедур.

Решение о допуске (либо об отказе в допуске) к участию во втором этапе конкурса, о дате, месте и времени проведения первой конкурсной процедуры второго этапа конкурса будет сообщено кандидатам в письменном виде на адрес электронной почты, указанный в заявлении, не позднее чем за 5 календарных дней до первой конкурсной процедуры второго этапа конкурса.

Если при проведении второго этапа конкурса кандидат по результатам конкурсных процедур достигает результатов (баллов), обеспечивающих участие в последующих конкурсных процедурах, его информирование о дате, месте и времени проведения последующих конкурсных процедур осуществляется в письменном виде на адрес электронной почты, указанный в заявлении, не позднее чем за 3 календарных дня до дня проведения конкурсной процедуры.

Если при проведении второго этапа конкурса кандидат по результатам конкурсных процедур не достиг результатов (баллов), обеспечивающих участие в последующих конкурсных процедурах, его информирование об отказе во включении в кадровый резерв осуществляется в письменном виде на адрес электронной почты, указанный в заявлении, в течение 7 календарных дней со дня вынесения решения конкурсной комиссией.

После получения вышеуказанной информации кандидат обязан ответным электронным письмом подтвердить получение информации.

Для участия в конкурсе кандидат представляет в Счётную палату Тюменской области на адрес электронной почты: ked@rfspto.ru (с пометкой «на конкурс») в электронном виде сканированные образы следующих документов:

1. личное заявление на имя председателя Счётной палаты по утвержденной форме;

2. анкету по утвержденной форме с приложением фотографии (3*4);

3. согласие на обработку персональных данных по утвержденной форме.

В случае отсутствия у кандидата доступа к информационно-коммуникационной сети Интернет допускается представление документов на бумажном носителе в отдел бухгалтерского учёта, отчётности, государственной службы Счетной палаты Тюменской области по адресу: г. Тюмень, ул. Республики, 52 (Дом Советов), каб. 307 в рабочие дни с 10.00 до 17.00 (обед с 11.45 до 12.45).

Для участия в конкурсе государственного служащего, замещающего должность государственной службы в Счётной палате, необходимо представить заявление на имя председателя Счётной палаты по утвержденной форме в отдел бухгалтерского учёта, отчётности, государственной службы Счётной палаты Тюменской области.

Для участия в конкурсе государственного служащего, замещающего должность государственной службы в ином государственном органе, необходимо представить в отдел бухгалтерского учёта, отчётности, государственной службы Счётной палаты Тюменской области документы, указанные в пунктах 1-3 настоящего раздела.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа государственному служащему (гражданину) в их приеме.

Документы принимаются с 19 февраля по 16 марта 2018 года (включительно) в рабочие дни с 9.00 до 18.00 (обед с 11.45 до 12.45).

По прибытии на очные конкурсные процедуры второго этапа конкурса кандидат предъявляет паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Дополнительную информацию о порядке проведения конкурса можно узнать по телефону (3452) 46-36-28 в рабочие дни с 9.00 до 17.00 (обед с 11.45 до 12.45) (Касьянова Елена Дмитриевна).

 

 

 

 

 
 
 

Ссылки




 

Счетчики

Яндекс.Метрика

© Счетная палата Тюменской области
"Байт Мастер". Разработка, создание и продвижение сайтов. © 2009
При использовании материалов, размещенных на сайте, ссылка на источник обязательна!