Объявление о конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Счетной палаты Тюменской области
В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» Счетная палата Тюменской области объявляет конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Тюменской области.
Наименование вакантных должностей государственной гражданской службы
Категория «специалисты» главной группы должностей:
– заместитель начальника сводно-аналитического отдела Счетной палаты Тюменской области.
Квалификационные требования, предъявляемые к претендентам на замещение
вакантных должностей
Базовые квалификационные требования
Требования к уровню профессионального образования:
Для должностей государственной гражданской службы категории «специалисты» главной группы должностей – высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры.
Требования к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки:
– для главных должностей государственной гражданской службы – не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей государственной гражданской службы – не менее одного года стажа государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.
Базовые знания и умения:
– знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
– знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, системы федеральных и областных органов государственной власти;
– знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;
– умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:
а) сбора, анализа и систематизации информации, подготовки официального письма (умение мыслить системно);
б) планирования и рационального использования рабочего времени;
в) владения приемами межличностных отношений, недопущения межличностных конфликтов (коммуникативные умения).
Профессионально-функциональные квалификационные требования
Заместитель начальника сводно-аналитического отдела должен обладать следующими профессионально-функциональными знаниями:
– основ законодательства о бюджетном процессе; основ экономики; бюджетной классификации; полномочий органов государственного (муниципального) финансового контроля; видов бюджетных нарушений и бюджетных мер принуждения, применяемых за их совершение; структуры и полномочий государственных органов, органов законодательной и исполнительной власти, органов местного самоуправления.
Профессионально-функциональные умения:
– подготовки представлений и (или) предписаний, уведомлений о применении бюджетных мер принуждения, информационных писем о выявленных нарушениях бюджетного законодательства; составления актов и отчетов; подготовки юридических заключений; аргументированной квалификации нарушений действующего законодательства.
Должностные обязанности заместителя начальника сводно-аналитического отдела:
1) обеспечение выполнения плановых мероприятий, исполнение поручений руководства Счетной палаты, начальника сводно-аналитического отдела, контроль за качеством и сроками их исполнения в части учета и контроля результатов контрольных мероприятий;
2) осуществление согласования исходящих документов отдела в части учета и контроля результатов контрольных мероприятий;
3) контроль за исполнением сотрудниками отдела, занимающимися учетом результатов контрольных мероприятий, их должностных обязанностей в соответствии с должностными регламентами;
4) организация и обеспечение выполнения задач, возложенных на отдел, в том числе:
– совместно с аудиторами осуществление подведения итогов контрольного мероприятия (итоговых сведений о проверенных объектах, нарушениях и др.);
– совместно с аудиторами осуществление подготовки заключений на возражения и пояснения к актам по результатам контрольных мероприятий;
– совместно с аудиторами подготовка проектов представлений (предписаний) Счетной палаты;
– совместно с аудиторами осуществление подготовки проектов заключений на представления Счетной палаты;
– совместно с аудиторами подготовка уведомлений о применении бюджетных мер принуждения, их регистрация и направление в адрес соответствующих уполномоченных органов;
– осуществление учета и контроля результатов реализации контрольных мероприятий; учета и контроля направленных в финансовый орган уведомлений о применении бюджетных мер принуждения и принятия мер;
– подготовка информации к заседанию коллегии Счетной палаты о состоянии исполнения представлений и предписаний Счетной палаты, внесении в них изменений, предложений о снятии с контроля представлений и предписаний Счетной палаты;
– проведение мониторинга Классификатора нарушений, выявляемых в ходе внешнего государственного аудита (контроля), и подготовка предложений по внесению изменений и дополнений в него;
– подготовка и мониторинг правовых актов Счетной палаты, в том числе стандартов Счетной палаты, методических документов по вопросам компетенции отдела;
– участие в проведении экспертизы проектов законов и иных нормативных актов;
5) ведение делопроизводства, в том числе с применением электронного документооборота;
6) осуществление работы по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся в ходе деятельности отдела в соответствии с законодательством Российской Федерации, Тюменской области, правовыми актами Счетной палаты;
7) осуществление иных функций в пределах полномочий, установленных законодательством Российской Федерации, Тюменской области, правовыми актами Счетной палаты.
Права
Заместитель начальника сводно-аналитического отдела имеет права государственного гражданского служащего, установленные нормативными правовыми и правовыми актами Российской Федерации и Тюменской области.
В рамках исполнения своих должностных обязанностей заместитель начальника сводно-аналитического отдела имеет право:
– знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности;
– получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
– с согласия руководителя аппарата Счетной палаты использовать служебный автотранспорт для выполнения возложенных задач и функций;
– участвовать по поручению руководства Счетной палаты в работе комиссий, рабочих групп, создаваемых для решения актуальных вопросов деятельности Счетной палаты;
– осуществлять иные полномочия в пределах компетенции.
Ответственность
Заместитель начальника сводно-аналитического отдела несет ответственность за невыполнение обязанностей, несоблюдение ограничений и запретов, требований к служебному поведению, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Заместитель начальника отдела несет установленную законодательством Российской Федерации ответственность за:
– качество и своевременность выполнения задач и функций, возложенных на отдел в пределах своих полномочий;
– неисполнение или несвоевременное, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом, за нарушение служебного распорядка;
– несоблюдение требований Федеральных законов «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и «О противодействии коррупции»;
– разглашение служебной информации, а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
– действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан или организаций;
– несвоевременное или некачественное исполнение заданий, приказов, распоряжений и поручений, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
– причиненный имущественный ущерб;
– исполнение неправомерного поручения.
Показатели эффективности
Основными показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности заместителя начальника сводно-аналитического отдела являются:
– отсутствие нарушений запретов, требований к служебному поведению и иных обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, Тюменской области о государственной гражданской службе;
– профессионализм: профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора и т.д.); способность четко организовывать и планировать работу, расставлять приоритеты;
– качество выполненной работы: подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок;
– своевременное и оперативное выполнение поручений в установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тюменской области, руководством Счетной палаты или структурного подразделения сроки;
– количество и объем мероприятий, в подготовке и проведении которых принимал участие гражданский служащий;
– интенсивность труда – способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ.
Условия прохождения государственной гражданской службы в Счётной палате Тюменской области основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе, регулируются Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Тюменской области от 28.12.2004 № 327 «О государственной гражданской службе Тюменской области» и иными нормативными правовыми актами.
Порядок проведения конкурса
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:
1) заявление;
2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
3) копию паспорта гражданина Российской Федерации или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у).
Гражданский служащий, замещающий должность в государственном органе, в котором проводится конкурс, и изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает только заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в другом государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.
Документы для участия в конкурсе представляются лично по адресу: г. Тюмень, ул. Республики, 52 (Дом Советов), каб. 307 в рабочие дни с 09.00 до 16.00 (обед с 11.45 до 12.45) или в электронном виде с использованием информационной системы в области государственной службы в сети Интернет. Также документы для участия в конкурсе могут быть направлены по почте с пометкой на конверте «на конкурс» по адресу: ул. Республики, 52, г. Тюмень, 625000.
Документы принимаются с 29 апреля по 19 мая 2022 года (включительно).
Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе проводится прием документов и проверка достоверности сведений, представленных кандидатами на участие в конкурсе.
В целях повышения доступности информации о применяемых в ходе конкурса методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня, претенденты на замещение вакантных должностей могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня.
Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.
Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
Кандидатам, представившим документы для участия в конкурсе в электронном виде посредством официального сайта государственной информационной системы в области государственной службы в сети Интернет предварительный тест будет доступен при отклике на вакансию в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления о приеме документов.
Для кандидатов, которые представили документы для участия в конкурсе иным способом (лично либо посредством направления по почте) доступен тест для самопроверки в открытой части официального сайта государственной информационной системы в области государственной службы в сети Интернет в разделе «Образование».
Второй этап конкурса заключается в оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы на основе конкурсных процедур. Предполагаемые методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов – тестирование, индивидуальное собеседование.
Информация о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса, а также список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе, будут размещены на официальном сайте Счетной палаты Тюменской области не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса. Информация будет направлена кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, – в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет».
Предполагаемое место проведения конкурса (второго этапа) – административное здание, расположенное по адресу: ул. Республики, д. 52, г.Тюмень, каб. 321 (3 этаж).
Информацию о порядке проведения конкурса можно узнать по телефону (3452) 46-36-28 в рабочие дни с 9.00 до 16.00 (обед с 11.45 до 12.45).